根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。那么，员工辞职，需要付公司违约金吗？

根据《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况，只有当劳动者违反服务期的约定或是竞业限制约定这两种情况。

一、服务期

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《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、保密义务和竞业限制

《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

因此，如果用人单位没有付费为劳动者提供专业技术培训或者与劳动者有着竞业限制约定的的话，只要劳动者根据《劳动合同法》的规定，履行提前30天告知的义务，即可离职。

以上就是员工辞职需要付公司违约金的两种情况。还有其他需要咨询的法律问题，可以联系律霸在线专业律师。

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