1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:李兴红 员工行为规范管理制度一、目的为了进一步强化企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常经营秩序，提高公司整体素质，结合企业实际情况，制定本制度。

2、二、适用范围本制定适用于公司全体员工。

(资料图)

3、三、具体规定（一）职责内违规违纪处理规定任何人员都有阻止违纪行为发生的权利义务，不得对所辖人员违纪现象不予纠正、有意包庇。

4、2、无故不参加公司组织的学习、培训、义务劳动等集体活动。

5、3、公司员工必须认真履行单位职责和岗位职责，服从工作分配安排，主动协调工作关系，单位之间相互推诿扯皮，拒不履职，影响工作，不作为者。

6、4、不按规定时间提报反馈信息或相关报表。

7、5、为方便业务联系及沟通，全体员工应保持手机全天24小时开机状态（单位领导及重要岗位人员休息日也不例外），不得无故关机失联。

8、以上职责内违规违纪行为，视情节严重度处以100-500元负激励，其所在单位负责人处以100-500元负激励。

9、（二）行为违规违纪处理规定工作期间不得串岗、带非工作人员进工作场所；不得打牌、下棋、干私活、吃零食、聚堆闲聊、打盹睡觉、玩手机，看与本职工作无关的书报刊物，用公司电脑干与工作无关的行为（浏览与公司无关的网页、视频，聊天工具等）等。

10、工作期间干与工作无关的事或私用公司办公电脑电子设备等违规违纪行为，违犯者处以72、（七）、公司电话礼仪行为规范及相应处理规定。

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